Адресная социальная выплата на  оплату водоснабжения

В связи с ростом тарифов на холодное водоснабжение и водоотведение в отдельных территориях области Правительством Ростовской области принято постановление, предусматривающее предоставление адресной социальной выплаты отдельным категориям граждан, расходы которых на оплату водоснабжения и водоотведения выше критериев доступности платы за холодное водоснабжение и водоотведение.

Постановлением Правительства Ростовской области от 30.12.2011г. № 311 были установлены предельные критерии доступности платы населением за холодное водоснабжение и водоотведение в размере 40 руб./куб.м. и 35 руб./куб.м. соответственно.

С 01.07.2015 года на территории Цимлянского района тариф для организаций коммунального комплекса, с учетом уровня платежей граждан за коммунальные услуги по холодному водоснабжению – 48,20 руб., что превышает критерий доступности платы населением; тариф на водоотведение – 27,51 руб. (Постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 15.12.2014 №81/21.

Размер адресной социальной выплаты определяется по формуле (в рублях):

РАСВ = (ТВС х Увс - КДвс) х ФПКвс,

где РАСВ – размер адресной социальной выплаты;

ТВС – тариф на услуги по холодному водоснабжению, установленный для организации коммунального комплекса, оказывающей услуги в муниципальном образовании (в рублях на 1 куб. м с учетом НДС);

Увс – уровень платежа граждан за коммунальные услуги по холодному водоснабжению, установленный по муниципальному образованию;

КДвс – критерий доступности платы за холодное водоснабжение (в рублях на 1 куб. м с учетом НДС);

ФПКвс – фактическое потребление холодной воды исходя из показаний приборов учета холодной воды на одно жилое помещение (в куб. м), а в случае их отсутствия – по установленным в муниципальном образовании нормативам потребления холодного водоснабжения, умноженным на количество потребителей услуг, проживающих в данном жилом помещении, но не более социальных норм потребления холодного водоснабжения, умноженных на количество потребителей, проживающих в жилом помещении;

Адресная социальная выплата носит заявительный характер и предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности за указанные коммунальные услуги.

Оформить адресную социальную выплату в связи с ростом тарифов на холодное водоснабжение можно в управлении социальной защиты населения МО «Цимлянский район» расположенном по адресу: г. Цимлянск, ул. Советская, 44.

Для оформления адресной социальной выплаты необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о предоставлении адресной социальной выплаты в связи с ростом тарифов на холодное водоснабжение с указание способа доставки (выплаты), (заполняется по установленной форме при подаче документов).
  2. Документ, содержащий сведения о лицах, зарегистрированных совместно с заявителем по месту его жительства (выдается администрацией поселения).
  3. Копии документов, удостоверяющих личность заявителя и лиц, зарегистрированных с ним по месту его жительства, и подтверждающих гражданство Российской Федерации (с предъявлением оригиналов).

Более подробную информацию по вопросам предоставления адресной социальной выплаты в связи с ростом тарифов на холодное водоснабжение можно получить по телефону 2-11-54,     2-72-05.

назад

главная


За 9 месяцев текущего года более 500 донских семей
решили воспользоваться региональным материнским капиталом

С начала текущего года 525 донских семей приняли решение об использовании средств регионального материнского капитала и обратилась в органы социальной защиты населения. При этом 299 из данных семей уже использовали средства.

Самым популярным направлением реализации сертификатов является приобретение автомобиля. Так, из 299 семей 180 решили приобрести автотранспорт, а 116 семей направили средства на улучшение жилищных условий.

Добавим, что начиная с 2012 года на Дону выдано 12 215 сертификатов на получение регионального материнского капитала, распоряжение средствами которого началось в 2015 году (по достижении ребенком трехлетнего возраста). Стоимость сертификата на 2015 год с учетом индексации составляет 117 754 рубля. Важно помнить, что средства регионального материнского капитала направляются только безналичным способом.

В Цимлянском районе за период с 01.01.2012 по 30.09.2015 выдано 212 сертификатов на региональный материнский капитал. В 2015 годк Оформлено 12 дел об использовании средств регионального материнского капитала.

назад

главная

Как бороться с зарплатами в конверте

По данным соцопросов, наибольшая доля граждан, получающих официальную зарплату (73%), наблюдалась в 2006 г. В 2008 г. на фоне кризисных явлений их количество снизилось на 13%, а к прошлому году вновь увеличилось до 70%. В 2014 г. 11% российских работников получали неофициально всю зарплату.

Нередко антикризисные стратегии бизнеса вступают в открытое противоречие с действующим законодательством. Экономия на налогах с заработной платы и страховых взносах во внебюджетные фонды - одна из самых распространенных схем снижения расходов предприятия. Ссылаясь иногда на реальные, а подчас и эфемерные трудности, компании прибегают к практике зарплат в конвертах, фактически вынуждая сотрудников становиться соучастниками налоговых преступлений.

Нелегальное трудоустройство - одна из причин недополучения доходов бюджетов, прежде всего регионального и муниципального уровней, которые являются основными получателями подоходного налога. Именно из этих средств формируется зарплата врачей, учителей, соцработников. В регионах финансируется строительство детских садов, школ, других социальных объектов и инфраструктуры. Кроме того, в результате невыплаты социальных взносов недофинансированными оказываются пенсионная система и фонд социального страхования. Наконец, неформальная занятость является фактором, подрывающим конкуренцию, так как недобросовестные работодатели, использующие нелегальный труд, получают незаконные преимущества. Соглашаясь на нелегальный заработок, работник сознательно сокращает свою пенсию в 2-3 раза, обрекает себя на проблемы при оформлении кредитов и других документов. Более того, он оказывается полностью незащищенным с точки зрения трудового законодательства, рискуя лишиться социальных гарантий, пособий, больничных и отпускных. В случае конфликта с работодателем - например, задержки заработной платы - добиться справедливости тоже будет практически невозможно.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Чтобы доказать выплату серой зарплаты, желательно заранее собрать расчетные листки, зарплатные ведомости, приказы и другие внутренние документы, подтверждающие реальный размер заработка. Жалобу можно направить с помощью сайта "Онлайнинспекция.рф". Обращение поступает в государственную инспекцию труда, где оно регистрируется, а затем рассматривается в срок до 30 дней. В течение этого времени назначается проверка изложенных в обращении фактов. В случае выявления у работодателя нарушений трудового законодательства инспектор труда выдает ему обязательное к исполнению предписание об их ликвидации. За первое полугодие 2015 г. в территориальные органы Роструда поступило более 194 000 обращений граждан, из них около 41 000 - т. е. более 20% - были связаны с оформлением и расторжением трудовых отношений. В текущем году в результате рассмотрения таких обращений и проведения проверок были заключены и приведены в соответствие с законодательством о труде более 179 000 договоров.

Работодателям, которые практикуют неформальные трудовые отношения и выплату зарплаты в конверте и отказываются исправляться, будет грозить административная ответственность. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. за каждого работника. В случае повторных нарушений штраф может быть увеличен, а должностные лица - дисквалифицированы на срок до трех лет. Отдельная ответственность за неуплату налогов с серых зарплат предусмотрена статьей 122 Налогового кодекса (штраф в размере от 20 до 40% от неуплаченной суммы, а также пени за просрочку). Работодатель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса. На сегодняшний день выявлено более 975 000 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано 850 000 работников.

назад

главная

В Ростовской области создан Координационный совет
по реализации Концепции государственной семейной политики

Соответствующее постановление подписал Губернатор Ростовской области Василий Юрьевич Голубев.

Председателем совета назначен заместитель Губернатора Ростовской области, курирующий вопросы социальной сферы, Сергей Борисович Бондарев. В состав нового совещательного органа вошли руководители областных министерств и ведомств, реализующих направления социальной политики, представители общественных организаций области.

Координационный совет займется разработкой поэтапных планов стратегических мероприятий по реализации в регионе задач федеральной Концепции государственной семейной политики, определенной до 2025 года. Также совет будет осуществлять мониторинг эффективности и результативности проводимых мероприятий.

назад

главная

С 1 января 2016 года предполагается поэтапное повышение возраста
выхода на пенсию государственных служащих

По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, изначально Минтруд России вышел с инициативой достаточного жесткого повышения пенсионного возраста для государственных служащих: сразу на 10 лет для женщин и на пять лет для мужчин.

«Мы прорабатывали этот закон с коллегами из других ведомств, регионами и сейчас сделали более мягкий вариант, разумный», – сообщил Министр на Международном инвестиционном форуме «Сочи-2015».

Он отметил, что процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих будет проходить постепенно. «Это будет происходить поэтапно, как это обычно делается в рамках повышения пенсионного возраста. Сначала будет повышение на полгода в течение первых двух или трёх лет, пока мы это согласовываем. А потом будет повышение по году. Постепенно мы требования к стажу для государственных и муниципальных служащих для получения как страховой пенсии, так и для получения всех доплат, будем увеличивать», – сказал Максим Топилин.

Предполагается, что данный законопроект вступит в силу с 1 января 2016 года.

Справочно:

Проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возрастаотдельным категориям граждан», предусматривается изменение условий установления дополнительных к страховой пенсии по старости выплат – пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии) лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности муниципальной службы и отдельным лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещавшиеся на постоянной основе.

Предлагается установить минимальный стаж государственной (муниципальной) службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет и определение ее размера 20 лет (в настоящее время необходимый минимальный стаж государственной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим составляет 15 лет. Единые требования к необходимому минимальному стажу отсутствуют, и в настоящее время он устанавливается в диапазоне от 10 до 20 лет каждым субъектом Федерации (органом местного самоуправления) самостоятельно).

При этом предусматривается плавный переход по полгода в течение первых четырех лет, а далее по одному году до 20 лет.

Кроме того, проектом федерального закона предусмотрено постепенное увеличение пенсионного возраста, дающего право на назначение и выплату страховой пенсии по старости, фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости для данной категории лиц до 65 лет (а досрочно назначаемых пенсий: для мужчин на 5 лет, для женщин – на 10 лет больше возраста, предусмотренного статьями 30-33 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При этом предусматривается переходный период по увеличению возраста, дающего право на назначение и выплату страховой пенсии до 65 лет ежегодно: полгода для мужчин и полгода в течение первых 4 лет, а далее по 1 году для женщин.

Проект федерального закона предусматривает сохранение приобретенных до введения новых требований пенсионных прав

назад

главная

На Международном инвестиционном форуме «Сочи-2015» подписано Соглашение
о сотрудничестве и взаимодействии по развитию системы реабилитации и социализации инвалидов

На Международном инвестиционном форуме «Сочи-2015» подписано  Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии по развитию системы реабилитации и социализации инвалидов между Минтрудом России, Минобрнауки России, Минпромторгом России, Минздравом России, Минэкономразвития России, Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов и Ассоциацией участников государственно-частного партнерства «Центр развития ГЧП».

Целью соглашения является координация усилий сторон по развитию системы реабилитации и социализации инвалидов, включая обеспечение полноценного доступа к современным техническим средствам реабилитации, реализацию пилотных проектов по организации высокотехнологичного производства средств реабилитации, их предоставлению и обслуживанию, повышение информационной открытости данной сферы.

В рамках своих полномочий Минтруд России намерен:

  • оказывать содействие в разработке, апробации и внедрении новых эффективных технологий по предоставлению доступа инвалидов к техническим средствам реабилитации;
  • обеспечивать внедрение механизмов государственно-частного партнерства для развития инфраструктуры оказания услуг эффективной реабилитации и социализации инвалидов.

назад

главная

На заседании РТК рассмотрен вопрос о повышении МРОТ с 1 января 2016 года

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен подготовленный Минтрудом России проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Его принятие направлено на поддержание соотношения МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения. Законопроектом предполагается установить МРОТ с 1 января 2016 года в сумме 6693 рубля в месяц (увеличение на 12,2% — по уровню прогнозируемой инфляции в 2015 году).

Участники Российской трехсторонней комиссии обсудили законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и нуждаемости».

Кроме того, на заседании рассмотрен проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан». Законопроектом предполагается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию государственных служащих.

назад

главная

Субсидии регионам на ежемесячные пособия
при рождении третьего ребенка и последующих детей

В связи с ростом числа семей, имеющих право на получение выплаты, и ростом величины регионального прожиточного минимума для детей, субъектам РФ выделены дополнительные ассигнования в размере 820,3 млн. рублей, включая нераспределенные средства, предусмотренные в федеральном бюджете на 2015 год, — 115,7 млн. рублей и дополнительные средства — 704,6 млн. рублей.

Принятие этой меры позволит обеспечить реализацию в 2015 году субъектами Федерации с неблагоприятной демографической ситуацией обязательств по выплатам нуждающимся в поддержке семьям.

Перечень регионов с неблагополучной демографической ситуацией, в отношении которых в 2015 году предусмотрено федеральное софинансирование расходных обязательств по ежемесячной денежной выплате семьям при рождении третьего ребенка и последующих детей, утверждён распоряжением Правительства от 3 ноября 2014 года № 2196-р. В него включены 53 субъекта Российской Федерации. Ростовская область в их числе.

назад

главная

Одобрен законопроект о страховых тарифах на обязательное соцстрахование
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2016 год

Законопроектом предлагается сохранить в 2016 году условия установления и размеры тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, действовавшие в 2015 году.

В 2016 году сохраняются 32 страховых тарифа от 0,2 до 8,5% – дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

Также предусматривается сохранение льготы по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленной для организаций и индивидуальных предпринимателей, введенной в 2013 году. Указанная льгота предусматривает, что с выплат в пользу сотрудников-инвалидов работодатели начисляют страховые взносы, исходя из 60 процентов страхового тарифа, установленного по основному виду деятельности. Это способствует тому, чтобы работодатели активнее привлекали инвалидов к трудовой деятельности.

назад

главная


Состоялись нулевые чтения законопроекта об оказании мер социальной поддержки
с учетом принципов адресности и нуждаемости

В Общественной палате РФ состоялись нулевые чтения законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципов адресности и нуждаемости», подготовленного Минтрудом России.

Действие законопроекта, в частности, распространяется на региональные меры социальной поддержки, в числе которых компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг педагогическим и медицинским работникам (фармацевтическим) работникам, проживающим и работающим в сельской местности. Законопроектом предусмотрено, что эти меры социальной поддержки устанавливаются с применением федерального стандарта стоимости услуг, а также социальной нормы площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых в регионах.

Законопроектом в целях дополнительной поддержки малоимущих граждан предусмотрено внесение изменений в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Предлагается распространить право в приоритетном порядке проходить профессиональное обучение на безработных граждан, получающих помощь на основе социального контракта, если в нем предусмотрено прохождение обучения.

Законопроект также содержит поправки в федеральный закон о ветеранах в части изменения оснований для присвоения звания "ветеран труда". Так, планируется установить требования к продолжительности страхового (трудового) стажа кандидата на получение звания не менее 20 лет для женщин и не менее 25 лет для мужчин. При этом к ведомственным знакам отличия предлагается отнести знаки, которые вручаются за работу в соответствующей сфере не менее 15 лет.

Законопроект также содержит нормы, предусматривающие изменения, направленные на поддержку граждан в связи с проживанием (работой) в зонах радиоактивного загрязнения, которые предполагают, в том числе, установление ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения ими 3 лет гражданам, проживающим в указанных зонах. Для неработающих граждан законопроектом предлагается установить ежемесячную выплату в фиксированном размере: до достижения ребенком полутора лет – 3000 рублей, от полутора до трех лет – 6000 рублей.

В целях полного и объективного учета прав граждан на меры социальной поддержки проектом федерального закона предусмотрено создание Единой государственной информационной системы социального обеспечения. В ней будут содержаться сведения обо всех мерах соцобеспечения с указанием их вида, условий, способов и форм, категорий получателей социальных услуг. 

назад

главная

По итогам Всероссийского социального конкурса «Область добра»
Ростовская область получила награду за работу с беженцами из Украины

08.10.2015 г. в Москве, в Храме Христа Спасителя состоялась торжественная церемония вручения наград победителям конкурса «Область добра».

Главная задача конкурса заключалась в том, чтобы узнать и рассказать как можно более широкому кругу людей о самых интересных и эффективных социальных инициативах, реализуемых в регионах.

В церемонии награждения принял участие спикер Государственной Думы РФ Сергей Нарышкин, члены Комитеты Государственной дума по труду, социальной политике и делам ветеранов, члены Общественной палаты, представители более 70 регионов страны.

От Ростовской области на церемонии присутствовала зам. министра труда и социального развития Ростовской области О.В. Исаенко.

Ростовская область получила награду в специальной номинации «Работа с беженцами из Украины».

Всего было подано 305 заявок от 71 региона РФ. Лучшие практики, отмеченные в ходе конкурса, войдут в специальный сборник рекомендаций для регионов. В глобальном смысле задача конкурса - способствовать улучшению жизни людей, улучшению социального и духовно-нравственного климата в стране, формированию в регионах "Областей добра".

назад

главная

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о направлении средств
материнского капитала на социальную адаптацию детей-инвалидов

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект Минтруда России о направлении средств материнского капитала на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Представляющего законопроект, перечень товаров и услуг и правила направления средств материнского капитала на эти цели будут установлены Правительством РФ. В перечень не будут включаться медицинские услуги, реабилитационные мероприятия, технические средства и услуги, предусмотренные федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, предоставляемые инвалиду за счёт средств федерального бюджета в соответствии с законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Семьям, имеющим ребенка-инвалида, будет предоставлена возможность воспользоваться средствами материнского капитала, не дожидаясь трехлетия ребенка.

По оценкам Минтруда России, эта мера поддержит порядка 11 тысяч семей с детьми-инвалидами, которые имеют право на распоряжение средствами материнского капитала.  

назад

главная

Работникам организаций-банкротов пособия по временной нетрудоспособности
и в связи с материнством будет выплачивать ФСС России

Правительство России одобрило подготовленный Минтрудом России законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

В настоящее время, работники организаций, в отношении которых проводятся процедуры банкротства, могут получить причитающиеся им пособия по окончании этих процедур в составе требований кредиторов, подлежащих удовлетворению во вторую очередь. Гражданин долгое время, иногда по несколько лет, не имеет возможности получить пособия ни у своего работодателя, ни в Фонде социального страхования.

В случае принятия нового закона, работники организаций, в отношении которых ведется процедура банкротства, смогут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонде социального страхования России.

назад

главная

Законопроект о сокращении продолжительности отпусков
на государственной гражданской службе одобрен на заседании Правительства России

Законопроект «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части упорядочивания продолжительности отпусков на государственной гражданской службе) разработан во исполнение поручения Председателя Правительства Российской Федерации Д.М. Медведева и направлен на упорядочивание продолжительности всех видов ежегодных оплачиваемых отпусков на государственной гражданской службе.

Законопроектом предлагается:

1) установить одинаковую для всех категорий гражданский служащих продолжительность основного отпуска в размере 30 календарных дней (вместо дифференцированной: по высшим и главным должностям 35 календарных дней, по иным – 30 календарных дней);

2) определить конкретную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в размере 3 календарных дней (в настоящее время отсутствует норма о предельной продолжительности данного вида отпуска);

3) пересмотреть существующее соотношение стажа гражданской службы и предоставляемого в связи с ним отпуска за выслугу лет, установив 5-летние интервалы стажа службы и соответствующее им количество дней дополнительного отпуска: при стаже гражданской службы более 1 года – 1 календарный день, более 5 лет – 5 календарных дней, более 10 лет – 7 календарных дней и более 15 лет – 10 календарных дней (в настоящее время за каждый год службы предоставляется по 1 календарному дню отпуска, максимум - 10 календарных дней).

Принятие законопроекта позволит устранить правовой пробел в законодательстве в части отсутствия нормы, определяющей предельную продолжительность отпуска за ненормированный день, что приводит к сильной дифференциации в условиях прохождения службы в разных государственных органах.

Принятие предусмотренных законопроектом решений повлечет изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, о чем согласно законодательно установленной процедуре представитель нанимателя обязан заранее (за 2 месяца) уведомить гражданских служащих, а в случае их отказа от продолжения замещения должности в новых условиях уволить с гражданской службы.

Планируемый срок вступления в силу законопроекта – 1 марта 2016 года.

назад

главная


На Дону порталом госуслуг пользуются более полумиллиона человек

Для максимального удобства жителей Ростовской области региональное министерство связи с 2008 года развивает интернет-портал госуслуг Ростовской области 61.gosuslugi.ru.

Его возможностями сегодня пользуются более 500 тысяч жителей Дона. Получение госуслуг через портал gosuslugi.ru экономит время и силы – с домашнего компьютера в  удобное время гражданин может получить необходимые услуги.

Уже сегодня более 2000 государственных и муниципальных услуг в электронном виде доступны жителям области. Среди них можно отметить наиболее востребованные:

  • оформление заявления на регистрацию брака;
  • постановка ребенка в очередь в детский сад;
  • информация о штрафах ГИБДД, налоговых и судебных задолженностях;
  • выдача общегражданского и заграничного паспортов;
  • регистрация граждан по месту пребывания и жительства;
  • получение водительских прав;
  • регистрация автотранспорта;
  • выдача разрешений на приобретение гражданского оружия и др.

Сегодня можно установить на свой смартфон специальное мобильное приложение «Госуслуги». Чтобы воспользоваться мобильной услугой, нужно в Appstore или PlayMarket  набрать в поисковике «Госуслуги» и скачать приложение. Один раз необходимо ввести логин и пароль – и приложение готово к работе. Причем с его помощью граждане могут не только узнать о своей задолженности, но и сразу же ее оплатить через свои мобильные устройства.

Напомним: чтобы включиться в процедуру быстрого электронного обслуживания,  необходимо зарегистрироваться на портале 61.gosuslugi.ru, заполнив анкету на сайте. Система сама предложит инструкцию и шаги по ее заполнению. Затем необходимо подтвердить свою личность в МФЦ, почтовых отделениях или непосредственно в министерстве связи области. Специалисты не только выдадут пароль к личному кабинету (учетную запись), но расскажут и покажут, как пройти первые шаги регистрации на портале, выбирать услуги, готовить документы и заполнять заявления в электронном виде.

назад

главная


Утверждена средняя стоимость путевки в детские лагеря на 2016 год

28 октября в режиме видеоконфренцсвязи состоялось заседание областной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей.

Как было отмечено, в целом в летний период текущего года всеми видами отдыха, оздоровления и временной занятостью охвачено 363,7 тыс. детей, в том числе 204,7 тыс. детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. На эти цели направлено из бюджета почти 1,5 млрд руб.

Так, в летний период на территории региона функционировало 918 лагерей. Из них 878 лагерей с дневным пребыванием на базе образовательных учреждений, 27 загородных оздоровительных лагерей, 10 лагерей санаторного типа, 2 палаточных лагеря и 1 санаторий.

Организация временного трудоустройства подростков проводилась в тесном взаимодействии с образовательными организациями, органами местного самоуправления, работодателями в течение всего года, но основной объем этой работы пришелся на летнее время. Так, за 8 месяцев текущего года временную работу нашли более 19,7 тыс. подростков. Из них во время летних каникул – порядка 13,5 тыс. человек, - это почти 70% от числа трудоустроенных ребят с начала года. Всего на временное трудоустройство направлено более 39 млн. рублей из различных источников.

Летняя оздоровительная компания в регионе прошла с высоким оздоровительным эффектом - 95,4% (при 92,3% в 2014 году). Причем в 21 муниципальном образовании оздоровительный эффект оказался больше среднеобластного.

Утвердили на заседании областной межведомственной комиссии и среднюю стоимость детской путевки на 2016 год, рассчитанную Региональной службой по тарифам. Так, путевка составит:

- в загородные стационарные оздоровительные лагеря – 623,81 руб. на одного ребёнка в сутки,

- в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия – 825,31 руб. на одного ребёнка в сутки.

А стоимость набора продуктов питания для детей в лагерях с дневным пребыванием на базе образовательных учреждений на одного ребёнка в день – 149,22 руб.

назад

главная


Что делать, если вас заставляют уволиться

Несмотря на то, что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление "по собственному желанию".

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях - основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить "по статье", т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение - процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу - один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант - обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф. 

Газета «Ведомости»

назад

главная

Праздник осени

В социально-реабилитационном отделении МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района прошёл праздник Осени. Гостями праздника стали воспитанники Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних г. Цимлянска. Ребята приготовили стихотворения и песни об осени. Праздник получился по-домашнему тёплым. Такое сотрудничество МБУ «ЦСО» ЦР и Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних  станет доброй традицией.

назад

главная




ГБУ СНО РО «Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками» предназначено для детей-инвалидов, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, с сохранным интеллектом, в возрасте от 4 до 18 дет, нуждающихся по состоянию здоровья в уходе, бытовом обслуживании и медицинской помощи, а также в социально-трудовой реабилитации с одновременным обучением по программе общеобразовательной школы.

Прием детей осуществляется в течение всего года. Учреждение рассчитано на 30 койко-мест. Воспитанники дома-интерната проживают в условиях, приближенных к домашним. Спальные комнаты рассчитаны на 2-3-х человек.

В учреждении работают: врач-педиатр, врач-невролог, фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра по массажу. Оказывается специализированная помощь в восстановлении, формировании и развитии компенсаторных двигательных функций детей-инвалидов. В рамках проведения ежегодной диспансеризации все воспитанники осматриваются узкими специалистами, проходят необходимые лабораторные и инструментальные исследования и обследования. Обеспечивается сопровождение воспитанников в Областную детскую больницу и ФГБУ «Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта» для проведения оперативного лечения с последующей реабилитацией.
Воспитанники учреждения обеспечиваются сбалансированным питанием, одеждой, обувью, постельными принадлежностями.
В учреждении имеются библиотека, сенсорная комната, комната психологической разгрузки, клуб, кабинет бытовой ориентации, компьютерный класс. Работают театральный, музыкальный кружки, вокальная студия, клуб любителей поэзии, спортивные секции. Оборудован тренажерный зал.
Среди выпускников дома-интерната призеры Паралимпийских игр, Чемпионатов мира и Европы по легкой атлетике среди лиц с поражением опорно-двигательного аппарата.
Все услуги детям-инвалидам оказываются бесплатно.

назад

главная

«Белая трость»

В Цимлянском районе в рамках декады слепых «Белая трость» состоялся круглый стол. С инвалидами встретились руководители района, города и различных служб жизнеобеспечения. Открыла заседание круглого стола заместитель начальника УСЗН Н.В. Мец, затем слово предоставили Главе Цимлянского района А.К. Садымову. Он рассказал присутствующим о социально-экономической обстановке в районе, перспективах его развития, о совместной работе района с обществом ВОИ. Организовали и провели мероприятие сотрудники УСЗН и МБУ «ЦСО» Цимлянского района.

назад

главная




Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам

Меры социальной поддержки педагогическим работникам предоставляются в соответствии с Областным Законом от 17.01.2005 года № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области».

Согласно приложения 3.1 к Постановлению правительства Ростовской области от 15.12.2011 года № 232 педагогическим работникам предоставляются меры социальной поддержки в виде компенсации 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются и предоставляются органами социальной защиты населения муниципальных районов на жилое помещение по месту их регистрации по месту жительства на основании перечисленных ниже документов:

  • заявления с указанием номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации и сведений о совместно проживающих членах семьи. В заявлении указывается способ перечисления (доставки) компенсационной выплаты;
  • паспорта гражданина Российской Федерации;
  • документов, подтверждающих количество граждан, зарегистрированных в жилом помещении, в случае если указанные сведения не находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и подведомственных органам государственной власти или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг;
  • документа, содержащего сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.

С письменным заявлением и документами для подтверждения права на компенсационные выплаты педагогические работники могут обратиться в:

  • орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области, осуществляющий предоставление компенсационных выплат;
  • многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки.

Заявление в форме электронного документа может быть направлено в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" через портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

При назначении компенсационных выплат впервые, при изменении условий, обязательных для получения компенсационной выплаты (перемена места жительства, изменение фамилии, имени, отчества, реквизитов для перечисления компенсационной выплаты, способа перечисления (доставки) компенсационной выплаты и др.), компенсационные выплаты устанавливаются и предоставляются с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения педагогического работника.

Орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ на основании заключенных соглашений о межведомственном взаимодействии с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите персональных данных запрашивает в электронном виде или на бумажном носителе в случае нахождения в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций следующие документы, необходимые для предоставления компенсационных выплат:

  • справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по прежнему месту регистрации по месту жительства педагогического работника о прекращении предоставления компенсационных выплат;
  • справку органа социальной защиты населения муниципального образования Ростовской области по месту регистрации по месту жительства о неполучении мер социальной поддержки в случае предоставления компенсационных выплат по месту регистрации по месту пребывания.

Педагогические работники вправе по своей инициативе представить необходимые для предоставления компенсационных выплат документы в полном объеме.

При наличии у педагогического работника права на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого педагогического работника.

Основаниями для отказа педагогическому работнику в предоставлении компенсационных выплат являются:

  • представление не всех документов, указанных в настоящем пункте;
  • представление недостоверных сведений.

В случае принятия органом социальной защиты населения муниципального района Ростовской области решения об отказе в предоставлении педагогическому работнику компенсационных выплат в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения направляется уведомление с указанием причины отказа.

Расчет компенсационной выплаты в следующем порядке.

В течение первых шести месяцев размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц.По окончании шестимесячного периода производится перерасчет ранее выплаченных компенсационных выплат на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги. Суммы переплаты или недоплаты, полученные в результате проведенного перерасчета, учитываются в последующем периоде.

Педагогические работники вправе обратиться в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ для проведения перерасчета назначенного размера компенсационной выплаты до истечения шестимесячного периода на основании документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.На каждые последующие шестимесячные периоды размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц, предшествующий расчетному периоду, с учетом суммы переплаты или недоплаты.

При этом оригиналы платежных документов представляются в орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области или МФЦ непосредственно педагогическим работником. Педагогическим работникам, не предъявившим оригиналы платежных документов, предоставление компенсационных выплат приостанавливается до предъявления оригиналов документов.

Суммы компенсационных выплат, начисленные педагогическому работнику и не полученные им в связи со смертью, выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсационная выплата за месяц, в котором наступила смерть получателя, осуществляется в полном размере.

Педагогические работники обязаны своевременно информировать орган социальной защиты населения муниципального района Ростовской области об изменении условий, обязательных для получения компенсационной выплаты (о перемене места жительства, изменениях фамилии, имени, отчества, реквизитов для перечисления компенсационной выплаты, способа перечисления (доставки) компенсационной выплаты и др.).

Излишне выплаченные суммы подлежат удержанию из сумм последующих компенсационных выплат, а при прекращении ее выплаты - возмещаются педагогическим работником добровольно. В случае отказа педагогического работника от добровольного возврата полученных средств они взыскиваются в судебном порядке.

Выплата недоплаченных сумм производится одновременно с осуществлением первой компенсационной выплаты после проведения перерасчета.

При наличии печного отопления педагогические работники имеют право на получение компенсации за приобретенные за собственные средства твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ.Выплата компенсации расходов за приобретенное топливо и сжиженный (баллонный) газ осуществляется на основании заявления с указанием способа перечисления (доставки) компенсации.К заявлению прилагаются оригиналы документов или их копии, заверенные в установленном порядке, подтверждающие фактические расходы педагогического работника на приобретение:

твердого топлива, выданные организациями и (или) индивидуальными предпринимателями, осуществляющими поставку твердого топлива;

сжиженного (баллонного) газа, выданные организациями, осуществляющими регулируемый вид деятельности при реализации сжиженного (баллонного) газа населению.

Размер компенсации на приобретение твердого топлива определяется с учетом норм отпуска, установленных для Ростовской области Распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.11.2006 № 1516-р и Приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации от 11.11.2005 № 301.

Размер компенсации на приобретение сжиженного (баллонного) газа определяется с учетом норматива газоснабжения (поставки бытового сжиженного газа) на приготовление пищи с использованием газовых плит при отсутствии приборов учета, установленного постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2007 № 6/3, и единой розничной цены на сжиженный газ, реализуемый населению, устанавливаемой постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.Компенсация за приобретенные твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ перечисляется единовременно в сроки, установленные для перечисления компенсационной выплаты.

Предоставление мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде ежемесячных денежных выплат предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

Организации, осуществляющие расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, ежемесячно, в срок до 20 числа, сообщают органам социальной защиты населения муниципальных образований информацию об имеющейся у граждан задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.Обмен информацией об имеющейся у граждан задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется на основании соглашений, заключенных между органом социальной защиты населения муниципального образования и организациями, осуществляющими расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Орган социальной защиты населения муниципального образования направляет получателю ежемесячной денежной выплаты в письменной форме уведомление о наличии задолженности, необходимости ее погашения и о приостановлении ежемесячной денежной выплаты в случае непогашения задолженности либо незаключении соглашения по ее погашению и (или) невыполнении гражданами соглашений по ее погашению (далее - уведомление).В случае если в следующем месяце после направления уведомления получатель ежемесячной денежной выплаты повторно включен организациями, осуществляющими расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, в информацию об имеющейся у граждан задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, орган социальной защиты населения муниципального образования принимает решение о приостановлении ежемесячной денежной выплаты со следующего месяца.

В решении указываются основания его принятия. Решение подлежит хранению в органе социальной защиты населения муниципального образования.

При получении сведений о погашении задолженности и (или) заключении гражданами с организациями, осуществляющими расчеты по оплате жилищно-коммунальных услуг, соглашений о погашении задолженности осуществление ежемесячных денежных выплат возобновляется с месяца, с которого оно было приостановлено.

назад

главная

Региональные стандарты стоимости жилых помещений и коммунальных услуг
для расчета компенсации расходов на оплату жилого помещения
и коммунальных услуг отдельным категориям граждан

Постановлением Правительства Ростовской области от 11.11.2015 № 72 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области  от 13.11.2014 года № 764» установлены региональные стандарты стоимости жилищных и коммунальных услуг для расчета компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан на II полугодие 2015 года.

Региональный стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг для нанимателей жилых помещений в многоквартирных домах (руб./м2 в месяц)

Региональный стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг для собственников помещений м многоквартирных домах с учетом стоимости капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме (руб./м2 в месяц)

Стандарт стоимости жилищных услуг

Стандарт стоимости коммунальных услуг

Общий стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг

Стандарт стоимости жилищных услуг

Стандарт стоимости коммунальных услуг

Общий стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг

13,60

99,30

112,90

19,80

99,30

119,10

Региональный стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг для жилых домов индивидуального жилого фонда (отопление сетевым газом) (руб./м2 в месяц)

Региональный стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг для жилых домов индивидуального жилого фонда (отопление твердым топливом)(руб./м2 в месяц)

Стандарт стоимости жилищных услуг

Стандарт стоимости коммунальных услуг

Общий стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг

Стандарт стоимости жилищных услуг

Стандарт стоимости коммунальных услуг

Общий стандарт стоимости жилищно – коммунальных услуг

3,91

67,85

71,76

3,91

60,34

64,25

 назад

главная

страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

Карта сайта | Версия для печати | © 2009 - 2020 Администрация Ростовской области